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七大员考试题库

劳务员-管理实务-在线测试题

单选题 多选题
单选题 多选题
单选题（每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1
培训需求分析是真正有效地实现培训的( )
A．基础
B．保障
C．前提条件
D．必要措施
A B C D
2
项目经理部组织劳务作业人员进行( )
A．入场教育
B．专业培训
C．职业教育
D．公共卫生教育
A B C D
3
作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以( )为依据，编制工资表
A．合同
B．工程量
C．劳动效率
D．实际出勤情况
A B C D
4
通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的( )工作更加规范
A．素质提高
B．安全管理
C．质量管
D．日常劳务管理
A B C D
5
劳务企业应建立( )，核验作业人员身份，留存身份证复印件
A．健康档案
B．工资档案
C．培训档案
D．劳务作业人员花名册
A B C D
6
总承包企业劳动力需求计划编制应依据本公司生产部门的( )
A．组织设计
B．工程量
C．生产计划
D．工资计划
A B C D
7
劳务用工需求计划表中应列入( )
A．施工总产值
B．工资总额
C．月度生产计划
D．需求队伍类型
A B C D
8
某施工队有钢筋1125人，月计划完成施工产值2500000元，其计划工人劳动生产率为( )
A．12500元／人
B．15000元／人
C．20000元／人
D．25000元／人
A B C D
9
仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用( )编制方法
A．经验比较法
B．分项综合系数法
C．预算定额法
D．施工定额法
A B C D
10
依据项目( )，确定各工种的具体劳务人员的需求数量
A．安全需要
B．成本控制需要
C．质量要求安排
D．工期进度安排
A B C D
11
某施工作业队有木140人，钢筋140人，计划工资总额为200000元，则计划平均工资为( )
A．1 500元
B．2000元
C．2500元
D．3000元
A B C D
12
培训费用一般只计算( )的费用
A．授课
B．指导训练
C．材料消耗
D．直接发生
A B C D
13
培训地点的选择主要考虑( )，应当有利于培训的有效实施
A．培训的时间
B．培训的内容
C．培训的方式
D．培训的效果
A B C D
14
劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行( )
A．相关作业
B．施I
C．管
D．相关备案
A B C D
15
劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的( )而定
A．特点
B．目标
C．条件
D．规模
A B C D
16
通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的( )
A．主次
B．层次
C．属性
D．联系
A B C D
17
劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为( )
A．条件
B．方针
C．依据
D．目标
A B C D
18
区县建设主管部门负责本辖区内劳务分包合同( )过程的监督管理
A．订立
B．备案
C．履行
D．招标
A B C D
19
劳务分包企业应有健全的质量管理体系和( )，按有关规定进行考核
A．质量管理标准
B．安全管理标准
C．环境保护标准
D．责任制
A B C D
20
劳务分包企业应有( )的组织管理体系
A．基本
B．完善
C．配套
D．传统
A B C D
21
工程承包人和劳务分包人双方按照( )的计价方式，进行劳务报酬的最终支付
A．工时
B．工程量
C．人工费
D．合同约定
A B C D
22
劳务分包人应承担并履行总( )包合同约定的、与劳务作业有关的( )及工作程序
A．工程
B．施工作业
C．所有义务
D．所有业务
A B C D
23
证书验审工作将作为劳务管理的( )
A．日常工作
B．重点工作
C．一般工作
D．考核评价工作指标
A B C D
24
建筑行业起重设备操作人员必须持( )核发的《建筑施工特种作业人员操作资格证》
A．安全生产监督局
B．质量技术监督局
C．建设部门
D．劳动部门
A B C D
25
对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理( )
A．备案手续
B．入场手续
C．施工手续
D．交接手续 ‘
A B C D
26
特种设备的电梯安装人员必须持( )核发的《特种设备作业人员操作证》
A．安全生产监督局
B．质量技术监督管理局
C．建设部门
D．劳动部门
A B C D
27
对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于( )
A．5％
B．10％
C．40％
D．50％
A B C D
28
签订劳动合同的劳动者应当( )与其他用人单位建立劳动关系
A．未
B．已经
C．需要
D．随时
A B C D
29
培训评估就是对员工培训活动的( )做出判断
A．目标
B．作用
C．风险
D．价值
A B C D
30
无论培训教材的形式如何，都要紧紧围绕( )
A．培训的方法
B．培训的内容
C．培训的时间 ’
D．培训的效果
A B C D
31
劳务分包队伍综合评价由( )统一部署考评工作
A．公司劳务主管部门
B．分公司劳务管理部门
C．项目部
D．施工班组
A B C D
32
劳务分包队伍食堂必须办理( )
A．规划许可证
B．安全许可证
C．营业执照
D．卫生许可证
A B C D
33
对劳务作业队伍连续( )考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布
A．2次
B．3次
C．4次
D．5次
A B C D
34
工种工日单价是指按( )划分的，每完成一个定额工日所应支付的工资价格(元／日)
A．房建结构
B．机电设备安装
C．分部分项工程
D．不同作业工种
A B C D
35
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起( )不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系
A．10天内
B．15天内
C．1个月内
D．2个月
A B C D
36
建筑劳务劳动合同( )
A．一式两份
B．一式三份
C．一式四份
D．一式五份
A B C D
37
劳动合同是劳动关系双方当事人( )的协议
A．权利
B．义务
C．责任
D．权利和义务
A B C D
38
订立劳动合同应当采用( )
A．书面形式
B．口头形式
C．应当形式
D．适当形式
A B C D
39
劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，( )
A．劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
B．必须与劳动者订立固定期限劳动合同
C．劳动者不再可以提出订立固定期限合同
D．劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
A B C D
40
劳动合同必备条款包括( )
A．服务期
B．培训
C．竟业限制
D．保险待遇
A B C D
41
未经本人同意由他人代签的劳动合同是( )合同
A．有效
B．部分有效
C．效力待定
D．无效
A B C D
42
劳动合同( )，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
A．有效
B．部分无效
C．基本有效
D．无效
A B C D
43
编制劳务管理计划从劳动力( )方面确保施工进度和工程质量
A．数量
B．质量
C．成本
D．数量和质量
A B C D
44
由发包单位按照( )，预结、预付劳务费
A．工程质量
B．劳务人数
C．己完工程节点
D．施工程度
A B C D
45
劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按( )计算
A．约定的工程量
B．计划工程量
C．完成的工程量
D．确认的工程量
A B C D
46
劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之目起( )支付全部结算价款
A．15日内
B．20日内
C．28日内
D．30日内
A B C D
47
总包企业定期对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在( )进行通报
A．行业范围内
B．全省范围内
C．全市范围内
D．企业范围内
A B C D
48
若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入( )，并通报批评
A．个人档案
B．诚信档案
C．施工档案
D．分包考核档案
A B C D
49
对劳务费结算支付情况实行( )
A．报告制度
B．报表制度
C．认可制度
D．责任制度
A B C D
50
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上( )生效
A．注明日期
B．注明生效条件
C．签字或盖章
D．注明违约条款
A B C D
51
劳务档案现代化管理应与企业信息化建设( )
A．同步发展
B．依次发展
C．分别开展
D．分别立项
A B C D
52
劳务分包企业提供的进入施工现场人员( )，是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料 ．
A．身份证
B．上岗证
C．花名册
D．联系方式
A B C D
53
对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持( )的原则
A．快速解决
B．立即解决
C．就地解决
D．安定团结
A B C D
54
对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并( )
A．追究法律责任
B．追究刑事责任
C．追究民事责任
D．追究行政责任
A B C D
55
出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争( )解决矛盾
A．尽快
B．谈判
C．立即
D．拖延
A B C D
56
如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由( )决定报警
A．项目经理
B．项目部劳务管理员
C．总包单位劳务管理员
D．现场总指挥
A B C D
57
突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在( )赶到事件发生现场，立即启动应急程序、开展工作
A．规定时间
B．第一时间
C．标准时间
D．可控时间
A B C D
58
劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是( )
A．农民工夜校管N
B．入场教育
C．技术交底
D．成品保护
A B C D
59
在建筑工程中，劳动效率可以在( )中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率
A．劳动手册
B．劳动定额
C．劳动指南
D．收费标准
A B C D
60
劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是( )
A．入场教育
B．生活区管理
C．日常管理
D．人员管理
A B C D
61
劳务纠纷管理机构要成立总承包企业( )为组长的工作领导小组
A．劳务管理员
B．分管领导
C．人力资源部经理
D．一把手
A B C D
62
农民工劳务费每年年底前应当做到( )支付
A．80％
B．90％
C．95％
D．100％
A B C D
63
项目部严格执行现场考勤管理制度，( )劳务队伍的备案人员花名册人员是否与现场实际人员考勤相吻合
A．准确核实
B．落实
C．检查
D．抽查
A B C D
64
施工总承包企业要( )劳务队伍，并实施招投标管理
A．选择
B．优选
C．排序 ．
D．加强
A B C D
65
该木工作业队( )签订劳动合同的主体资格
A．具有
B．不具有 ．
C．初步具有
D．不一定具有
A B C D
66
计划工资总额为( )
A．30万
B．40万
C．50万
D．60万
A B C D
67
计划平均人数为( )
A．30人
B．40人
C．50人
D．60人
A B C D
多选题（每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。错选、少选，不得分；。）
68
劳务分包信息系统管理数据分析工具包括( )
A．队伍规模分析
B．数据化
C．规范化
D．劳动力使用趋势
E．体系化
A B C D E
69
对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送( )
A．质量检查表
B．安全检查表
C．财务报表
D．劳务费报表
E．工资支付情况报表
A B C D E
70
根据企业( )跨年度和在施工项目的劳务使用情况，测算可供给的劳务企业的( )，从而计算出企业( )的劳务净需求
A．资质
B．信誉
C．数量
D．工种
E．职业
A B C D E
71
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由( )代发
A．队长
B．劳务人员
C．施工员
D．班组长
E．发包人
A B C D E
72
劳务需求预测应以( )为依据
A．工期
B．工程量
C．劳动定额
D．施工进度
E．施工组织设计
A B C D E
73
劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的( )
A．考勤表
B．生产计划表
C．工资表
D．相关台账
E．进度计划表
A B C D E
74
劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的( )等工作
A．宣传
B．教育
C．沟通
D．学习
E．合作交流
A B C D E
75
劳务作业人员花名册必须包含( )等重要信息
A．姓名
B．身份证号码
C．岗位证书编号
D．学历
E．工种
A B C D E
76
农民工夜校的管理资料包括( )
A．农民工夜校组织机构及人员名单
B．农民工夜校管理制度
C．农民工教育师资队伍名录及证书、证明
D．农民工夜校培训记录
E．农民工夜校场所记录
A B C D E
77
劳务档案资料要保证( )
A．字迹清晰
B．字体统一
C．图样清晰
D．表格整洁
E．签字盖章手续完备
A B C D E
78
劳务分包企业劳务管理资料有( )等
A．劳务作业人员花名册
B．劳务作业队伍考评表
C．劳务作业人员劳动合同
D．劳务作业人员工资表
E．劳务作业人员考勤表
A B C D E
79
劳务分包合同条款中规定的劳务分包人主要义务包括科学安排作业计划，投入足够的( )，保证工期
A．资金
B．人力
C．物力
D．财力
E．动力
A B C D E
80
劳务作业工人应当按政府规定进行( )，考核合格后方可入场施工作业
A．安全培训
B．质量培训
C．普法维权培训
D．职业培训
E．技能培训
A B C D E
81
验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够( )
A．信守合同
B．保证工期
C．保证质量
D．保证安全
E．保证资金
A B C D E
82
劳务培训计划的编制有( )等原则
A．注重系统性
B．理论与实践相结合
C．量力而行
D．培训与提高相结合
E．特事特办
A B C D E
83
劳务培训需求的阶段分析有( )
A．培训需求的层次分析
B．绩效分析
C．目前培训需求分析
D．工作岗位分析
E．未来培训需求分析
A B C D E
84
专业与劳务分包施工企业持( )到总承包劳务管理部门进行证书审验
A．施工许可it
B．合同用工备案花名册
C．岗位证书
D．安全许可证
E．健康证
A B C D E
85
劳务管理计划是确保施工进度和工程质量所需劳动力的( )的计划
A．筛选
B．成本
C．引进
D．管理
E．市场
A B C D E
86
劳动定额完成情况指标的计算包括( )
A．执行定额面指标
B．定额完成程度指标
C．劳动生产率指标
D．计划执行率指标
E．劳务需求率指标
A B C D E
87
建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工资的，由( )先行垫付农民工工资
A．行政主管部门
B．建设单位
C．工程总承包企业
D．建设银行
E．劳务分包企业
A B C D E
88
劳务分包工程必须在分包合同中明确约定劳务款的( )
A．支付时间
B．支付地点
C．结算方式
D．保证按期支付的相应措施
E．处罚措施
A B C D E
89
固定期限劳动合同可以是( )
A．6个月
B．3年
C．5年
D．20年
E．约定工作完成时
A B C D E
90
教师选择恰当与否对整个劳务培训活动的( )都有着直接的影响
A．方式
B．时间
C．效果
D．质量
E．开展
A B C D E
91
在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应具体考察企业( )等是否达到资质等级规定的标准要求
A．净资产
B．设备
C．经营规模
D．技I
E．人力资源水平
A B C D E
92
处理劳务纠纷的法律依据主要有( )等法律及各省市有关劳务管理的相关文件
A．建筑法
B．安全生产法
C．劳动法
D．合同法
E．劳动合同法
A B C D E
93
解决劳务人员工资纠纷的主要方法有( )
A．建立公司支付农民工工资的约束和保障机制
B．建立企业信用档案制度
C．由政府先行支付
D．建立日常工作机制和监督机制
E．提高农民工的法律维权意识
A B C D E
94
劳务纠纷的性质有( )
A．偶发性
B．多发性
C．经济利益主导性
D．地域集中性
E．矛盾激化性
A B C D E
95
对劳务人员( )的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决
A．事实不清楚的
B．不涉及农民工工伤的
C．涉及农民工工伤的
D．不涉及患病期间工资待遇的
E．涉及患病期间工资待遇的
A B C D E
96
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有( )原则
A．坚持法制
B．先行垫付
C．优先支付
D．违法分包承担连带责任
E．及时裁决和强制执行
A B C D E
97
劳务人员工资表必须有( )和其所在企业盖章，方可办理劳务结算
A．务工人员本人签字
B．企业经理签字
C．劳务企业经理签字
D．劳务员签字
E．施工队伍负责人签字 。
A B C D E
98
公司劳务作业人员花名册由施工班组编制，( )有效
A．班组长签字
B．用工企业劳务员签字
C．施工员签字
D．安全负责人签字
E．用工企业盖章
A B C D E
99
对劳务人员( )的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决
A．事实不清楚的
B．事实清楚的
C．不及时裁决不会导致农民工生活困难的
D．不及时裁决会导致农民工生活困难的
E．不涉及农民II伤的
A B C D E
100
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( )
A．应急情况报警
B．由建设单位或总承包单位先行支付
C．责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D．提高农民工意识
E．通过法律途径解决
A B C D E
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单选题每题1分 共67题
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
多选题每题2分 共33题
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
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