2Z204021 劳动合同订立的规定

A 2015年11月10日

B 2016年11月10日

C 2017年11月10日

D 2018年11月10日

A 要求劳动者提供担保

B 与劳动者约定合同期限

C 扣押劳动者证件

D 向劳动者收取财物

A 生效

B 成立

C 终止

D 完成

A 生效

B 成立

C 终止

D 完成

A 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

B 无固定期限劳动合同没有终止时间

C 劳动合同期限不包括试用期限

D 以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同

A 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B 劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系

C 家庭雇佣劳动关系

D 社会保险机构与劳动者之间的关系

A 3日内

B 5日内

C 10日内

D 15日内

A 工会代表企业职工一方与用人单位订立

B 用人单位与劳动者约定

C 法律规定

D 用人单位与派遣单位约定

A 有效

B 无效

C 可变更

D 可撤销

A 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效

B 用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失

C 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低

D 劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

A 1

B 2

C 3

D 6

A 60％

B 75％

C 80％

D 90％

A 书面形式

B 口头形式

C 公正形式

D 格式条款

A 订立劳动合同

B 用工

C 试用期满

D 劳动者提供担保

A 书面形式

B 口头形式

C 其他形式

D 法律登记

A 1个月内

B 2个月内

C 3个月内

D 6个月内

A 实际用工

B 订立劳动合同

C 劳动合同备案

D 实际支付工资

A 试用期

B 培训事项

C 福利待遇

D 社会保险

A 用人单位与劳动者约定

B 法律规定

C 用人单位与派遣单位约定

D 用人单位与工会约定

A 无固定期限

B 固定期限

C 试用期限

D 以完成一定工作任务为期限

A 张某

B 李某

C 王某

D 赵某

A 5

B 2

C 3

D 4

A 1个月

B 2个月

C 3个月

D 半年

A 在公司连续工作满8年的张某

B 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C 在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某

D 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

A 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

B 存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

C 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

D 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

A 固定期限劳动合同

B 无固定期限劳动合同

C 完成一定工作任务为期限的劳动合同

D 口头约定的雇佣合同

A 试用期

B 工作内容和工作地点

C 社会保险

D 劳动保护

A 可以随时将其辞退

B 应当与其签订无固定期限劳动合同

C 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D 可以不与之签订劳动合同，因其是临时工

A 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

C 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

D 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

A 该劳动合同应视为无固定期限合同

B 该劳动合同没有约定合同期限，属于无效合同

C 由于双方约定的试用期长度没有超过法律规定，所以该试用期成立

D 该试用期不成立，六个月应视为劳动合同期限

A 1500

B 1760

C 1600

D 1800

A 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

B 按照当地最低工资标准支付

C 按照本单位相同岗位最低档工资支付

D 按照合同约定工资的80%支付

A 1

B 2

C 3

D 6

A 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同生效之日起建立

B 劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期

C 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

A 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

B 劳动合同期限不包括试用期限

C 超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同

D 无固定期限劳动合同没有终止时间

A 李某该用人单位连续工作满9年

B 王某与同一单位连续订立2次固定期限劳动合同，且没有特殊情况

C 孙某的单位自用工之日满1年没有与孙某订立书面劳动合同的

D 某单位初次实行劳动合同制度重新订立劳动合同时，赵某在该用人单位连续工作满11年且距法定退休年龄不足5年的

A 劳动关系自转正之日起建立

B 用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同

C 用人单位不得解除无固定期限劳动合同

D 用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同

A 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

C 建立劳动关系只能订立书面劳动合同

D 固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

E 无固定期限劳动合同没有终止时间

A 约定专业技术培训服务违约金

B 扣押居民身份证

C 签订竞业限制协议书

D 扣押执业资格证

E 要求提供担保

A 工会

B 职工代表大会

C 股东大会

D 全体职工

E 董事会

A 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B 由用人单位提供的格式劳动合同

C 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D 与用人单位代理人签订的劳动合同 E 未明确规定合同期限的劳动合同

A 试用期最长为6个月

B 试用期次数最多为2次

C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D 试用期不包含在劳动合同期限内

E 试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

A 试用期包含在劳动合同期限内

B 固定期限劳动合同不能超过10年

C 商业保险是劳动合同的必备条款

D 劳动关系自劳动合同订立之日起建立

E 建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

A 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

B 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

C 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

D 劳动者被依法追究刑事责任的

E 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

A 劳动报酬较低的合同

B 违反法律、行政法规强制性规定的合同

C 采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同

D 未规定明确合同期限的合同

E 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

A 劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期

B 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年

D 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

E 如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

A 合法

B 公平

C 平等自愿

D 诚实信用

E 合理

A 劳动者在用人单位已经连续工作满8年

B 劳动者在用人单位已经连续工作满10年

C 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位已连续工作满10年

D 用人单位与劳动者订立过2次固定期限劳动合同

E 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

A 试用期条款

B 保守商业秘密条款

C 劳动保护条款

D 劳动纪律条款

E 违反劳动合同的责任条款