2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止

A 阳光公司无须给予李某任何经济补偿

B 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

C 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

D 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

A 6年

B 10年

C 12年

D 15年

A 2500元

B 7500元

C 8000元

D 9000元

A 在本单位连续工作满15年

B 在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

C 患病在规定的医疗期内的

D 女职工在孕期产期哺乳期的

A 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同

A 2009年7月24日

B 2009年9月24日

C 2009年12月24日

D 2010年6月24日

A 额外支付劳动者一个月工资

B 其同住的近亲属

C 发布决定

D 赔偿损失

A 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C 劳动者被依法追究刑事责任的

D 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

A 甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同

B 在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C 甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

D 甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

A 10

B 15

C 30

D 50

A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

B 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C 用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

1. D 用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的

A 6月1日

B 6月16日

C 7月2日

D 7月16日

A 应当采用书面形式

B 应当采用口头形式

C 应当采用其他形式

D 可以采用口头形式

A 继续有效

B 无效

C 效力待定

D 可变更可撤销

A 不视为违反劳动合同

B 视为违反劳动合同

C 不视为违反劳动法

D 视为违反劳动法

A 国家有关规定

B 公司规定

C 双方当事人协商

D 劳动者工资

A 用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资

B 实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务

C 社会保险不包括失业保险

D 货币工资不包括奖金、津贴和补贴

A 货币工资包括各种工资、奖金、津贴、补贴等

B 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准

C 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

A 不影响劳动合同的履行

B 劳动合同无效

C 劳动合同可变更

D 劳动合同效力待定

A 可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

B 应当依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令

C 可以依法向当地仲裁庭申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

D 应当依法向当地仲裁庭申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

A 甲公司只能要求乙公司的三个子公司付款，无权要求乙公司付款

B 甲公司只能要求乙公司付款，无权要求乙公司的三个子公司付款

C 甲公司有权要求乙公司及其三个子公司对所欠货款承担连带责任

D 甲公司有权要求乙公司付款，并要求其三个子公司承担补充付款责任

A 10日

B 15日

C 20日

D 30日

A 6000元

B 12000元

C 15000元

D 18000元

A 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C 史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A 必须取得用人单位同意

B 口头通知用人单位即可

C 应提前3日以书面形式通知用人单位

D 应提前 30 日以书面形式通知用人单位

A 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

B 在试用期间被证明不符合录用条件的

C 严重违反用人单位的规章制度的

D 非因工负伤，不在规定的医疗期内的

A 7000元

B 9000元

C 10500元

D 21000元

A 起诉

B 申请支付令

C 申请劳动仲裁

D 申请强制执行

A 劳动合同期满

B 劳动者死亡

C 用人单位被依法宣告破产

D 用人单位暂停营业

A 1.5

B 2

C 3

D 5

A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A 劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的

B 劳动者失踪的

C 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的

D 劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的

E 劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的

A 女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

E 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A 严重违反用人单位规章制度的

B 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

C 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的

E 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A 劳动者被依法追究刑事责任

B 劳动者严重违反用人单位规章制度

C 在规定医疗期内患病

D 女职工在哺乳期内

E 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

A 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E 用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

A 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D 变更劳动合同，应采用书面形式

E 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A 名称

B 法定代表人

C 主要负责人

D 投资人

E 内容

A 劳动报酬的金额

B 支付时间

C 支付方式

D 劳动者的姓名

E 社会保险

A 李某

B 王某

C 徐某

D 陈某

E 张某

A 劳动合同期满

B 用人单位决定提前解散

C 用人单位被依法宣告破产

D 劳动者办理了企业内退

E 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

A 协商解除

B 法定解除

C 约定解除

D 预告解除

E 单方解除

A 依照企业破产法规定进行重整的

B 生产经营发生严重困难的

C 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A 劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资

B 劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资

C 劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按半年计算经济补偿

D 劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年

E 月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资