2Z204023 合法用工方式与违法用工模式的规定

A 王某

B 建筑公司

C 建筑公司和王某连带

D 双方按事先的约定

A 前 在其资质等级许可范围内

B 后 在其资质等级许可范围内

C 前 在其资质等级许可范围外

D 后 在其资质等级许可范围外

A 不得

B 可以

C 必须

D 可协商

A 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

C 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

D 用工单位可以和派遣单位协商，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

A 同工同酬

B 双方约定

C 集体合同

D 派遣单位薪资

A 日

B 周

C 旬

D 月

A 5年

B 3年

C 2年

D 1年

A 劳务派遣单位与劳动者

B 用工单位与劳动者

C 用工单位与劳务派遣单位

D 用工单位与工会

A 所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬

B 劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

C 劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式

D 用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

A 用工单位与劳动者

B 派遣单位与用工单位

C 派遣单位与劳动者

D 用工单位与当地人民政府

A 丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B 在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

C 乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D 在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

A 用工单位申请，劳务派遣单位协助

B 被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助

C 劳务派遣单位申请，用工单位协助

D 被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助

A 甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员

B 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上

C 丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资

D 劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

A 派遣单位与用工单位

B 用工单位与劳动者

C 用工单位与当地人民政府

D 派遣单位与劳动者

A 替代性

B 辅助性

C 临时性

D 长期性

E 关键性

A 甲公司直接雇佣农民工，不签订劳动合同

B 乙企业只签订劳动合同不办理社保

C 丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同

D 丁企业只与“包工头”签订劳动合同

E 戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同

A 经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

B 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C 劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

D 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

E 除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用