2Z204025 劳动争议的解决

A 5日内

B 7日内

C 10日内

D 15日内

A 可以向劳动争议仲裁委员会

B 必须向劳动争议仲裁委员会

C 可以向人民法院

D 必须向人民法院

A 可以申请人民法院

B 必须申请人民法院

C 可以申请公安局

D 可以申请仲裁庭

A 甲为上诉人

B 甲应在收到仲裁裁决书之日起15日内上诉

C 甲已口头表示上诉，可在上诉期后补交上诉状

D 上级人民法院接到上诉后，认为符合法定条件，应当立案审理

A 劳动争议调解委员会强制执行

B 劳动争议仲裁委员会强制执行

C 人民法院强制执行

D 劳动行政部门强制执行

A 3个月

B 6个月

C 12个月

D 24个月

A 向人民法院提起诉讼

B 劳动争议仲裁委员会

C 向人民政府的信访部门投诉

D 向劳动监察部门提起行政诉讼

A 劳动争议调解委员会

B 仲裁庭

C 人民法院

D 监理工程师

A 因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

B 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C 因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

D 因建设工程合同发生的争议

A 张某与该企业进行协商

B 张某与企业向调解委员会申请调解

C 张某向劳动仲裁委员会申请仲裁

D 张某直接向人民法院起诉

A 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

B 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

C 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

D 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

A 向人民法院提起诉讼

B 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C 向政府信访部门投诉

D 向劳动监察部门提起行政诉讼

A 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会

B 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C 劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼

D 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

A 2014年10月8日

B 2015年10月8日

C 2015年11月1日

D 2016年11月1日

A 职工代表

B 用人单位代表

C 工会代表

D 法院人员

E 公安人员

A 调解

B 协商解决

C 仲裁

D 诉讼

E 强制执行

A 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C 劳动争议申请仲裁的时效期间为3年

D 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

E 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

A 优先受理

B 优先开庭

C 及时裁决

D 快速结案

E 先行调解