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单选题（每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

甲施工企业因项目专业施工急需，聘用了一名未与乙施工企业解除劳动合同的高级专业工人丙，由此给乙施工企业造成了重大经济损失。根据《劳动合同法》的规定，对于乙企业的经济损失（）。

A 应由丙承担赔偿责任

B 应由甲承担赔偿责任

C 甲不承担任何责任

D 应由甲和丙承担连带赔偿责任

A B C D

依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。【2014】 (2014年真题)

A 1.5

B 2

C 3

D 4

A B C D

根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者按时支付（）的工资。【2015】 (2015年真题)

A 4倍

B 3倍

C 2倍

D 1倍

A B C D

用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

A 16

B 18

C 14

D 17

A B C D

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金。

A 50%以上

B 50%～100%

C 100%以上

D 2.0

A B C D

多选题（每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。错选、少选，不得分；。）

依据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布的有（）

A 克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的

B 不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的

C 违反工作时间和休息休假规定，情节严重的

D 使用未成年工的

E 被劳动者申请劳动仲裁，并败诉

A B C D E

用人单位应当向劳动者按月支付2倍工资的情形包括（）。

A 自用工之日超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同

B 符合法定条件时，拒绝与劳动者订立无固定期限合同

C 拖欠劳动者工作报酬

D 法定节假日安排劳动者加班

E 违法与劳动者解除或终止劳动合同

A B C D E

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2Z204026 违法行为应承担的法律责任