9.2 劳动用工和工资支付保障

A.劳务派遣关系涉及两方主体

B.劳动关系与用工关系相分离

C.劳务派遣用工属于补充形式

D.劳务派遣关系涉及三方主体

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.核心关键岗位

D.替代性岗位

A.用工单位与被派遣劳动者订立劳动合同

B.劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期

C.被派遣劳动者在无工作期间无工资

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

A.用工单位与被派遣劳动者订立劳动合同

B.劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期

C.被派遣劳动者在无工作期间无工资

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位

A.最低工资的具体标准由行业协会规定，报国务院备案

B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

C.延长工作时间工资不包含在最低工资标准内

D.特殊工作环境、条件下的津贴包含在最低工资标准内

A.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，安排补休后，仍需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

D.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，安排补休后，无需支付加班工资

A.工资保证金不得设定存储上限

B.工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%

C.施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.1%

D.施工合同额低于300万元的工程，可以免除存储工资保证金

A.建设单位

B.当地建设行政主管部门

C.施工总承包单位

D.分包单位

A.工资保证金不得设定存储上限

B.工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%

C.施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.1%

D.施工合同额低于300万元的工程，可以免除存储工资保证金

A.用工单位与被派遣劳动者订立劳动合同

B.劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期

C.被派遣劳动者在无工作期间无工资

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

E.接受劳务派遣的用工单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同

A.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

B.工资发放日遇节假日或休息日，则应推迟在最近的工作日支付

C.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资

D.劳动者在婚假、丧假期间，不享有工资

E.终止劳动合同时，用人单位可以在终止劳动合同时一次付清劳动者工资

A.所有的项目都要存储农民工工资保证金

B.工资保证金实行专款专用

C.施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资的，经办银行应在收到《支付通知书》5个工作日内，从工资保证金账户中将相应数额的款项以银行转账方式支付给属地人力资源社会保障行政部门指定的被拖欠工资农民工本人

D.施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%

E.工资保证金可以因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨