9.3 劳动安全卫生和保护

A.劳动者必须建立、健全劳动安全卫生制度

B.用人单位必须严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

C.用人单位仅需对危险工种的作业人员进行劳动安全卫生教育

D.用人单位在劳动过程中应当将经济效益放在首要位置

A.职业病危害因素的强度或者浓度符合企业标准

B.有与职业病危害防护相适应的设施

C.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

D.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则

A.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

B.职业健康检查费用由劳动者承担

C.劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存

D.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件

A.妇女享有与男子平等的就业权利

B.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

C.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利

D.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业

D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

A.60天

B.90天

C.98天

D.120天

A.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同

B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以延长劳动时间

C.对怀孕5个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

A.未满16周岁

B.年满16周岁未满18周岁

C.未满18周岁

D.年满16周岁

A.任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外

B.不满16周岁的未成年人可以开业从事个体经营活动

C.可以安排未成年工从事有毒有害的作业

D.用人单位可以不对未成年工定期进行健康检查

A.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

B.职业健康检查费用由劳动者承担

C.劳动者应当自行建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存

D.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件

A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

B.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告

C.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议

D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业 E.制定职业病防治计划和实施方案

A.女职工在经期可以从事第三级体力劳动强度的作业

B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排2小时哺乳时间

C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

D.不得安排女职工从事第四级体力劳动强度的作业

E.女职工在经期不得从事冷水作业分级标准中规定的第一级冷水作业

A.夜班工作

B.第三级体力劳动强度的劳动

C.加班加点工作

D.冷水作业

E.矿山井下作业

A.女职工在经期可以从事第三级体力劳动强度的作业

B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排2小时哺乳时间

C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

D.不得安排女职工从事第四级体力劳动强度的作业

E.女职工在经期不得从事冷水作业分级标准中规定的第一级冷水作业